国においては、少子化の進行、家庭及び地域を取り巻く環境の変化、就業構造の変化等を背景として、仕事と子育て・介護等の両立支援、長時間勤務の是正、性別にかかわらず個性と能力を発揮できる就業環境の整備が、社会全体として重要な課題となっています。
　こうした状況を踏まえ、次世代育成支援対策推進法により、国、地方公共団体及び事業 主が一体となって次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進する枠組みが整備され、地方公共団体の機関等は、特定事業主として、職員の仕事と子育ての両立支援等の取組を計画的に推進することが求められています。また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)により、女性の職業生活における活躍の推進を迅速かつ重点的に進めるため、事業主は、女性の活躍に関 する状況把握・課題分析を行い、数値目標を定めた行動計画の策定・公表等により取組を推進することとされています。 さらに、女性活躍推進法に基づく「女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方 針」の改定等を踏まえ、女性の職業生活における活躍の推進は、女性の健康上の特性に配慮して行われるべきこと及びハラスメント対策を女性活躍推進の基盤として位置付けること等がより明確化されています。
　佐用町においては、これらの法令及び基本方針等を踏まえ、職員が仕事と家庭生活(子育て、介護、地域生活等)を両立しながら、個性と能力を十分に発 揮して活躍できる職場環境を整備するため、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を一体的に策定し、全庁的な取組として推進します。